Сесија за споделување активности за зајакнување на растот

Со цел да се негува тимскиот дух, да се подобри способноста за тимска соработка, кохезија и извршување, да се подобри меѓусебната комуникација и разбирање.на 3 ноември, компанијата организираше тимски лидери и погоре за да спроведат моќна сесија за споделување активности за раст.

Оваа сесија за обука за споделување ја водеше Лу Ксуџи, менаџер на одделот за производство на Центарот за производство и Чу Хао, началник на Секторот за склопување на Центарот за производство.Споделете го своето искуство откако учествуваа на обука за проширување „Волк душа“ три дена и две ноќи како претставници на компанијата.

Од четирите перспективи на првиот поглед, тим, одговорност и благодарност.Чу Хао, шеф на Собранискиот дел на Центарот за производство, ги сподели своите увид, размислувања од учество во обуката за теренски активности: мора да обрнете внимание на методите кога правите сè;По поставувањето на целите, мора да упорно и ефикасно завршување;јасно разбирање на одговорностите на тимот и напорно работи за тоа;Лидерите мора да имаат лидерство, кохезија, привлечност, членовите на тимот мора да имаат извршување и ефект на сом.

Од гледна точка на работата.Лу Ксуџи, менаџер на одделот за производство на производниот центар, ја објасни примената на придобивките од обуката за работата.Нагласените објаснувања беа дадени во многу аспекти, како што се методи за реализација, културна конструкција и лична промоција.

Беа разработени две важни точки за формирање на тимот:

1. Членовите на тимот мора да научат да се покоруваат безусловно за да докажат дека водачот е во право.Вредноста на тимот е да го спречи тимот да прави грешки;
2. Секој тим треба да ги види предностите на секој член на тимот, да ги искористи предностите на членовите на тимот за да ја разјасни насоката и ефикасно да ја заврши задачата.

Оваа обука и размена дополнително ја зголеми квинтесенцијата на персоналот во практикувањето на корпоративната култура.Со ентузијазмот на „Еден ден е два и пол дена“ и страста на „Ако не се борите за прво место, играте“, тоа постојано ја подобрува ефикасноста на работата и извршувањето на тимот.Континуиран придонес во развојот на квалитетот.