Корпоративната култура е душата на едно претпријатие. Таа продира во работењето и управувачките активности на претпријатието. Таа е неисцрпна движечка сила за одржлив развој на претпријатието и мека моќ на претпријатието.
Затоа, KPRUI отсекогаш придавал големо значење на изградбата на корпоративна култура и се придржувал кон „семејната култура“ како основен концепт, управување со претпријатието, застапување на вработените на платформата KPRUI, активно учење, осмелување за преземање одговорност, подготвеност за придонес, секогаш благодарен, среќна работа, правење разлика.
Најважните моменти од практиката на корпоративна култура на KPRUI во првата половина од 2021 година
Носител на црвено знаме во март (за пофалба на колешките за извонредните перформанси во превенцијата и контролата на COVID-19)
Активност за дистрибуција на маски „April Care for the next generation“ (компанијата дистрибуираше маски бесплатно за да го намали притисокот од недостиг на маски за децата на вработените во училиштето)
Април Јавна благосостојба надвор од растението — Активност за садење дрвја (организирање јавна активност за садење дрвја за подобрување на надворешната средина на растението)
Мајска пофалба за работничкиот модел (Први мајска пофалба за вработените со извонредни перформанси во работата)
Во мај, партискиот огранок го проучуваше Извештајот за работата на Владата (сите членови на партискиот огранок го проучуваа Извештајот за работата на Владата на Премиерот)
Јунски забавен спортски состанок (редовна организација на персоналот за спроведување на внатрешни тим билдинг активности)
Говор за богатиот живот во јуни во градот Ниутанг (избрани клучни членови ќе учествуваат на натпреварот за говор на тема „Богат живот околу мене“ во градот Ниутанг)
Преглед на заклетвата на 1 јули (организирање на членовите на партискиот огранок, преглед на заклетвата за приклучување кон Партијата, прославување на роденденот на Партијата)
Јулски турнир во кошарка на персоналот (Голем забивање — KPRUI и турнир во кошарка на персоналот Пусен)
Во првата половина на 2021 година, достигнувањата на KPRUI во изградбата на претприемничката култура се извонредни и ја освои почесната титула „извонредна синдикална група“ на Федерацијата на синдикати на градот Ниутанг.
Достигнувањата и почестите можат само да го претставуваат минатото, во иднина, ќе ги имаме предвид барањата на извршниот потпретседател Џанг за „пет сфаќања во исто време“, ќе продолжиме да ја промовираме изградбата на корпоративна култура, тешко е да се обликува „домашната култура“, така што претпријатието навистина ќе стане „дом“ за секого.
Џанг секогаш велеше:
Прво, треба да се сфати подобрувањето на разбирањето. За да се промовира развојот на KPRUI, треба да се обрне внимание не само на моќта на материјалот, туку и на моќта на духот. Сфаќањето на претпријатиската култура значи разбирање на продуктивноста и основната конкурентност на претпријатието. Сите менаџери треба да придадат големо значење на корпоративната култура и да го промовираат градењето на корпоративната култура.
Второ, треба да се фокусираме на организациската изградба. Изградбата на претприемничката култура мора целосно да ги мобилизира сите аспекти на силата, поделбата на трудот и соработката. KPRUI да формира раководство кое ќе ја преземе водечката улога, надлежниот оддел е одговорен за организацијата, надлежните оддели ја координираат имплементацијата, синдикатите и партиските ограноци со организацискиот и оперативниот систем.
Трето, треба да го подобриме планирањето. Да продолжиме со дизајнот на највисоко ниво за културата на компанијата, да го формулираме планот за имплементација, да воспоставиме научен и функционален систем за градење на културата на компанијата.
Четврто, ќе го усовршиме планот и ќе ја зајакнеме гаранцијата. Според целите и специфичните барања за градење на корпоративна култура, а во комбинација со фактичката состојба, ќе формулираме научни планови за имплементација и ќе вклучиме индикатори за KPI во проценката, ќе наградуваме извонредни работни перформанси и строго ќе ги сметаме за одговорни за заостанувањето во работата и неисполнувањето на задачите.
Петто, добро работете на публицитетот и на иновативните форми. Дали ефектот е добар или не зависи од персоналот. Практичните активности на корпоративната култура треба да го зголемат интересот и чувството на учество на вработените. Треба да се користат нови медиумски платформи како што се мали видеа и преноси во живо за да се создаде добра атмосфера. Центрирајќи се на основните вредности на „семејната култура“, корпоративните приказни треба да бидат добро раскажани за да се направи различното време за корпоративна култура подинамично.
Време на објавување: 31 декември 2021 година