Корпоративната култура е душа на едно претпријатие. Навлегува во активности за работа и управување на едно претпријатие. Тоа е неисцрпна движечка сила за одржлив развој на претпријатие и мека моќ на едно претпријатие.
Затоа, КПРУИ отсекогаш му придаваше големо значење на изградбата на корпоративната култура и се придржува кон „семејната култура“ како основен концепт, управување на претпријатието, застапници на вработените во платформата КПРУИ, активно учење, се осмелуваат да преземат одговорност, подготвени да бидат подготвени да бидат подготвени да бидат подготвени да бидат подготвени да бидат подготвени да бидат подготвени Придонесете, секогаш благодарна, среќна работа, направете разлика.
Најзначајните моменти на практиката на корпоративната култура на КПРУИ во првата половина на 2021 година
Носител на црвено знаме во март (да ги пофали женските колеги за извонредни перформанси во превенција и контрола на Ковид-19)
Априлската грижа за следната генерација Активност за дистрибуција на маски (компанијата дистрибуираше маски бесплатно да го олесни притисокот на недостигот на маски за деца на вработените на училиште)
Април јавна благосостојба надвор од растението-активност за засадување на дрвјата (организирајте активност за засадување на јавно дрво за подобрување на надворешното опкружување на растението)
Пофалба на моделот на трудот (пофалби за Денот на мај за вработените со извонредни перформанси во работата)
Во мај, партиската гранка го проучуваше извештајот за работа на владата (сите членови на партиската гранка го проучуваа извештајот за работа на владата на Премиер)
Јуни забавен спортски состанок (редовна организација на персоналот за спроведување активности за внатрешно градење тим)
Гудениот живот на животот во јуни во Ниутанг Таун (избрани клучни членови за да учествуваат на натпреварот за говор на тематски „Добро живот околу мене“ во градот Ниутанг))
Заклетва за преглед на 1 јули (Организирајте членови на филијалата на партијата, прегледајте го залогот за придружување на забавата, славете го роденденот на забавата)
Турнир во кошарка на персоналот во јули (Биг Данк - турнир во кошарка на КПРУИ и ПУСЕН)
Во првата половина на 2021 година, достигнувањата во градежништвото на културата КПРУИ се извонредни и ја освоија почесната титула на Градската федерација на синдикатите „Ниутанг“.
Достигнувањата и почестите можат да го претставуваат минатото, во иднина, ќе го имаме предвид извршниот потпретседател angанг „пет сфаќања во исто време“, да продолжат да ја промовираат изградбата на корпоративната култура, тешко да ја обликуваат „домашната култура“ , така што претпријатието навистина стане „дом“ на сите.
Angанг секогаш велеше:
Една од нив е да се сфати подобрувањето на разбирањето. За да го промовираме развојот на КПРУИ, не треба да обрнуваме внимание само на моќта на материјалот, туку и да обрнуваме внимание на моќта на духот. Да се сфати културата на претпријатието е да се сфати продуктивноста и основната конкурентност на претпријатието. Целиот персонал за управување треба да приложи големо значење на корпоративната култура и да ја промовира изградбата на корпоративната култура.
Второ, треба да се фокусираме на организациската конструкција. Изградбата на културата на претпријатијата мора целосно да ги мобилизира сите аспекти на силата, поделбата на трудот и соработката. KPRUI Да го формира раководството за да го преземе водството, надлежниот оддел е одговорен за организацијата, релевантни оддели за координирање на имплементацијата, синдикатот на трудот и партијата со организацијата и оперативниот систем.
Трето, треба да го подобриме планирањето. Продолжете со дизајн на највисоко ниво на културата на компанијата, формулирајте го планот за имплементација, воспоставете научен и оперативен систем за градење на културата на компанијата.
Четврто, ќе го рафинираме планот и ќе ја зајакнеме гаранцијата. Според целите и специфичните барања за изградба на корпоративна култура, и во комбинација со реалната состојба, формулирајте планови за научна имплементација и вклучете ги индикаторите на KPI во проценката, наградувајте ги извонредните перформанси на работата и строго да ги сметаат одговорни за заостанување на работата и неуспехот да ги завршат задачите .
Петто, направете добра работа на публицитет и формирајте иновации. Дали ефектот е добар или не зависи од персоналот. Активностите за практики на корпоративната култура треба да го подобрат интересот и да го подобрат чувството за учество на вработените. Новите медиумски платформи, како што се мали видео и преноси во живо, треба да се користат за да се создаде добра атмосфера. Центарот на основните вредности на „семејната култура“, треба да бидат раскажани корпоративните приказни за да се направи различно време на корпоративна култура подинамично.
Време на објавување: Дек-31-2021