Корпоративната култура е душата на претпријатието.Навлегува во активностите на работење и управување на претпријатието.Тоа е неисцрпна движечка сила за одржливиот развој на едно претпријатие и меката моќ на претпријатието.
Затоа, КПРУИ отсекогаш придавал големо значење на изградбата на корпоративна култура и се придржува до „семејната култура“ како основен концепт, управување со претпријатието, застапник на вработените на платформата KPRUI, активно учење, осмелување да преземат одговорност, спремни да придонесе, секогаш благодарен, среќна работа, направи разлика.
Најдобрите моменти од практиката на корпоративна култура на KPRUI во првата половина на 2021 година
Црвено знаменосец во март (да ги пофали колешките за извонредните перформанси во превенцијата и контролата на СОВИД-19)
Април Грижа за активноста за дистрибуција на маски од следната генерација (компанијата дистрибуираше маски бесплатно за да го намали притисокот од недостигот на маски за децата на вработените во училиште)
Април Јавна благосостојба надвор од фабриката — Активност за садење дрвја (организирајте јавна активност за садење дрвја за подобрување на надворешната средина на растението)
Пофалба за модел на труд за мај (Првомајска пофалба за вработени со извонредни перформанси во работата)
Во мај, огранокот на партијата го проучуваше Извештајот за работата на Владата (сите членови на партискиот огранок го проучуваа Извештајот за работата на Владата на премиерот)
Јунски забавен спортски состанок (редовна организација на персоналот за спроведување на внатрешни активности за градење тим)
Јуни Говор за добростоечки живот во градот Ниутанг (избрани клучни членови да учествуваат на тематскиот натпревар за говор „Безможниот живот околу мене“ во градот Ниутанг)
Заклетва за преглед на 1 јули (организирајте членови на партиските ограноци, прегледајте го ветувањето за приклучување кон Партијата, прославете го роденденот на Партијата)
Јулиски штабен кошаркарски турнир (Големо забивање — кошаркарски турнир на КПРУИ и Пусен)
Во првата половина на 2021 година, достигнувањата на градежната култура на претпријатијата на КПРУИ се извонредни и ја освоија почесната титула на градската федерација на синдикати ниутанг „извонредна синдикална група“.
Достигнувања и почести може да го претставуваат само минатото, во иднина, ќе го имаме на ум извршниот потпретседател Џанг „пет разбирање во исто време“ барања, продолжи да ја промовира изградбата на корпоративна култура, тешко да се обликува „домашната култура“ , за претпријатието навистина да стане сечиј „дом“.
Џанг секогаш велеше:
Една од нив е да се сфати подобрувањето на разбирањето.За да го промовираме развојот на КПРУИ, не треба да внимаваме само на моќта на материјалот, туку и на моќта на духот.Да се сфати културата на претпријатието значи да се сфати продуктивноста и основната конкурентност на претпријатието.Сите менаџерски кадри треба да придаваат големо значење на корпоративната култура и да промовираат изградба на корпоративна култура.
Второ, треба да се фокусираме на организациска конструкција.Изградбата на културата на претпријатијата мора целосно да ги мобилизира сите аспекти на силата, поделбата на трудот и соработката.КПРУИ да го формира раководството за да го преземе водството, надлежниот оддел е одговорен за организацијата, соодветните одделенија да ја координираат имплементацијата, синдикатот и партискиот огранок со организацијата и оперативниот систем.
Трето, треба да го подобриме планирањето.Продолжете со дизајнот на највисоко ниво на културата на компанијата, формулирајте план за имплементација, воспоставете научен и оперативен систем за градење на култура на компанијата.
Четврто, ќе го усовршиме планот и ќе ја зајакнеме гаранцијата.Според целите и специфичните барања на изградбата на корпоративната култура, и во комбинација со фактичката ситуација, формулирајте планови за научна имплементација и вклучете ги индикаторите за KPI во проценката, наградете ги извонредните работни перформанси и строго држете се одговорни за заостанатата работа и неисполнувањето на задачите. .
Петто, направете добра работа со публицитет и формирајте иновации.Дали ефектот е добар или не, зависи од персоналот.Практичните активности на корпоративната култура треба да го зајакнат интересот и да го зајакнат чувството за учество на вработените.Треба да се користат нови медиумски платформи како што се мало видео и пренос во живо за да се создаде добра атмосфера.Центрирајќи се на основните вредности на „семејната култура“, корпоративните приказни треба добро да се раскажуваат за да се направи времето на различни корпоративни култури подинамично.
Време на објавување: Декември-31-2021 година